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明尼苏达种族平等商业联盟 (mbcre dafa·大发体育) 的最新动态
蒂芙尼·丹尼尔斯, MBCRE 董事总经理, 反映dafa·大发体育的位置;已经过去，未来会怎样.
成立联盟两年后变得强大
明尼苏达州种族平等商业联盟 (MBCRE) 于两年前成立，以表彰和回应乔治·弗洛伊德被谋杀. 明尼苏达州的公司, 包括通用磨坊, 团结起来，致力于做更多事情——支持努力, 提升并帮助改变dafa·大发体育社区中系统性种族主义的轨迹.
dafa·大发体育与蒂芙尼丹尼尔斯坐下来, MBCRE 董事总经理, 反思dafa·大发体育已经走过的路以及未来的路.
请介绍一下明尼苏达州种族平等商业联盟.
乔治·弗洛伊德被谋杀后, 来自超过 75 个商业组织的领导人齐聚一堂，利用他们的集体资源来解决系统性种族主义. dafa·大发体育有四大支柱 – 工作场所, 慈善事业, 政策和盟友 - 每两周举行一次, 与每季度聚集一次全体会议的成员组织一起努力实现公平, 含, 以及有黑人居民并为黑人居民服务的繁荣国家. dafa·大发体育特别关注改善本州黑人社区的成果，同时尊重社区中已经完成的现有工作.
您在组织中的角色是什么? 您在 General Mills 和品牌管理方面的职业经历对您在 MBCRE 的工作有何帮助?
作为 MBCRE 的首任董事总经理，也是唯一的全职员工, 我负责制定组织的战略, 结构, 以及解决明尼苏达州种族差异的行动计划.
我对这个角色非常感兴趣，因为它让我能够将我作为品牌建设者和总经理所积累的许多技能付诸实践. 从七年前我在通用磨坊开始工作的那一天起, 当我知识匮乏时，我被期望领导 - 领导, 在高度模糊的情况下进行引导，并在我学习新类别或空间时进行引导. 我在 MBCRE 的经历也很相似. 我正在接触新领域，例如明尼苏达州的非营利部门, 立法机关和许多其他机构，因此需要大量学习和领导同时进行.
MBCRE 是一家初创企业, 我在通用磨坊 G-works 计划中的创业原则以及我在小型企业中的经历, 低资源品牌非常有帮助. 几年前, 我有机会领导北美零售业 (NAR) 的变革计划, 所以我每天也从这种经历中汲取灵感.
您正在开展哪些项目?
政策
2022 年立法会议期间, dafa·大发体育确定了成员需要支持的议程优先事项. dafa·大发体育聘请了弗雷德里克森 & 拜伦作为dafa·大发体育的政府关系合作伙伴，将加大dafa·大发体育的努力并帮助dafa·大发体育在立法机构中建立正确的联系. dafa·大发体育可以利用dafa·大发体育的 75 家成员公司来扩大与明尼苏达州黑人相关的问题，这让我感到很兴奋. 例如, dafa·大发体育大声疾呼并鼓励会员通过电话或电子邮件联系其代表，以支持明尼苏达州的迭代 , 已在十几个州通过.
众议员 Esther Agbaje 和 Tiffani Daniels 在国会大厦，就在众议院对《皇冠法案》进行投票之前（2022 年 2 月） 黑人媒体倡议
六月, dafa·大发体育正在启动为期一年的试点计划, dafa·大发体育将通过黑人拥有的媒体赞助四项有针对性的活动, 代表了他们所服务的黑人社区的不同声音. 这些活动将宣传 MBCRE 会员活动或其他相关主题，例如六月节, 黑人慈善月, 以及dafa·大发体育的 2022 年影响报告，其中将重点介绍dafa·大发体育在过去一年中取得的进展.
工作场所资源指南
dafa·大发体育创建了一个工具来帮助会员公司制定战略, 数据透明度, 以及领导责任，因为他们建立了明确的多元化, 股权 & 组织内部的包容计划. MBCRE 的大部分力量在于促进成员组织之间的对话，以相互学习并采取一致的做法，以改善dafa·大发体育成员公司中黑人员工的体验.
迄今为止最大的挑战是什么?
MBCRE 是一个新组织, 一家初创公司, 因此dafa·大发体育必须投入大量的精力和资源来研究它的运作方式, 寻找合适的社区合作伙伴，并了解dafa·大发体育如何为该地区目前正在进行的关于种族平等的激烈对话提供差异化价值.
您最自豪的是什么?
警察杀害阿米尔·洛克之后, 由于不敲门令, 2022 年 2 月, dafa·大发体育举办了一场疗愈 & 博士的行动会议. 加入, 近 500 人参加. 这是dafa·大发体育第一次有意聘请会员公司的黑人员工, 将他们的经历集中在悲伤和需要治愈的时刻，同时提出商界可以采取的行动，以促进所有明尼苏达人的安全社区，这感觉很好.
您如何与双子城和明尼苏达州的其他组织合作?
dafa·大发体育工作的原则之一是尊重和扩大社区中已经发生的工作，而不是重复造轮子. dafa·大发体育的每个支柱都会向思想领袖和社区合作伙伴伸出援手，让他们了解dafa·大发体育支持的举措. dafa·大发体育在 GreaterMSP 拥有强大的合作伙伴, dafa·大发体育的财务代理, 谁提供联盟建设和非裔美国人领导力论坛方面的专业知识, 鉴于其对明尼苏达黑人面临的最紧迫主题的强大联系和洞察.
圣. Paul Chamber 股权峰会：Ieesha Collins, ConnectMSP 总经理; 马库斯·欧文斯, 前非裔美国人领导力论坛执行董事; B 凯尔, 总裁 & 首席执行官, 圣. 保罗地区商会; 蒂芙尼·丹尼尔; 博士. 莎莉·萨巴, 主要包容性 & 多元化官员, 美敦力（2021 年 11 月） 您目前是否正在寻找其他企业合作伙伴? 如果是这样, 让他们说“是”的临界点通常是什么?
是, dafa·大发体育希望吸引会员, 不仅仅是为了增加会员数量, 但dafa·大发体育希望那些准备好挑战现状的公司, 审视自己的做法，并愿意投资财力和/或人力资本，与明尼苏达黑人一起建设一个更加公正和繁荣的国家.
MBCRE 如何融入明尼苏达州开展的更广泛的工作?
有一些针对种族平等的努力，dafa·大发体育工作的一部分就是了解这些努力并帮助澄清商界参与的机会. MBCRE 是少数几个将成员公司员工的力量和运营知识与高层领导的承诺相结合的团体之一. dafa·大发体育承认dafa·大发体育的会员公司内部需要进行转型，同时dafa·大发体育希望与黑人社区互动.
您是否看到其他城市效仿或没有, 是否有一些城市也在做着您正在远处观看的伟大工作?
我最近与董事总经理一起度过了一段时间，了解了他们正在采取的一些举措以及他们如何应对其成员的业务实践转变. 西雅图等其他城市也有团体, 亚特兰大, 华盛顿, D.C., 和洛杉矶. dafa·大发体育正在努力将这些努力的领导者聚集在一起，以便dafa·大发体育相互学习和联系.
下一步是什么？
过去几个月, 我一直在确定dafa·大发体育希望重点发挥影响力的领域, 阐明dafa·大发体育将如何工作, 并建立一个结构，使dafa·大发体育能够促进更多行动并更好地满足明尼苏达州黑人的需求. 成员们对这些变化感到兴奋，我对dafa·大发体育的成员在该团体成立两年后继续对种族平等做出的承诺感到鼓舞.
了解有关 MBCRE 的更多信息, 访问 mbcre.org.
