促进种族平等大发dafa体育中国官方网站

我们致力于不懈地倡导平等, 包容和代表.

鼓舞人心的真正改变 - 过去, 现在和未来

我们了解深度的需求, BIPOC 社区面临的系统性不平等的持久变化. 我们致力于在现有成果的基础上继续发展，同时迎接当前的挑战.

真正的盟友关系植根于行动

我们已经制作了盟友资源公开帮助其他组织营造归属感文化.

我们最近在种族平等和盟友关系方面采取的行动：

我们的归属感文化和对公平的承诺激励了超过 3 名,500 名员工参加乔治·弗洛伊德勇敢对话，讨论如何在种族和社会正义中发挥作用.

我们的员工文化也激发了明尼阿波利斯和圣的立即行动. 保罗在 2020 年事件发生后帮助分发零食, 卫生和清洁套件.

首席执行官杰夫·哈梅宁 (Jeff Harmening) 在一份声明中签名，敦促州立法者在明尼苏达州实施警务改革, 帮助通过了根本性改革.

我们致力于通过增加 BIPOC 在我们的管理和领导团队中的代表性来实现领导力和招聘流程的多元化和公平.

通用磨坊致力于成为我们所追求的世界的反映，在这个世界中，种族平等、多样性和包容性滋养着我们所有人。 General Mills 的公平承诺包括公平的食品获取、公平的教育和公平的代表权。该公司将引导其慈善事业与食品银行和反饥饿组织合作，解决粮食不安全问题。通用磨坊很荣幸成为明尼苏达州种族平等商业联盟的一员，致力于在其家乡围绕种族和社会正义创造可持续且有意义的变革。通用磨坊正在做什么：该公司公开提供盟友资源，以帮助组织营造归属感文化；承诺向 Black Men Teach 捐赠 50 万美元，以帮助增加明尼苏达州教室中黑人男小学教师的数量； What General Mills has done: "General Mills has been a leader in board and officer representation dating back to our first female board member in 1972. We know we live our purpose best when our workforce represents the diversity of our consumers," said Jeff Harmening, CEO of General Mills. 通用磨坊的做法：通用磨坊 8% 的高管是黑人； 17% 的高级领导团队是黑人；通用磨坊所做的事情：过去 5 年（2018 财年 - 2022 财年）向双子城的非营利组织捐赠了 2000 万美元的慈善捐款。通用磨坊的做法：2021 财年，该公司承诺将少数族裔供应商的支出增加一倍，达到 1.71 亿美元，并超额完成目标。 2022 财年，该公司将少数族裔供应商的支出增加了 40%。通用磨坊所做的事情：自 1991 年以来，该公司一直主办马丁·路德·金博士假日早餐会，并向北卡罗来纳大学提供近 700 万美元的支持，帮助黑人学生进入大学并完成学业。通用磨坊所做的事情：从 1953 年开始，公司开始支持联合黑人学院基金 (UNCF)； 1972 年，公司任命了第一位女性董事会成员；