General Mills 员工大发体育官网网站确保每个人都有一席之地

由主题驱动, ‘大胆存在, 大胆归属”今年的峰会探讨并庆祝了大胆地将最真实的自我带到工作中意味着什么.

第一天以董事长兼首席执行官 Jeff Harmening 和国际集团总裁 Sean Walker 的炉边谈话拉开帷幕.

“对我来说, 归属感是包容的情感最终状态. 如果多样性就是坐在桌子上的人, 包容就是他们的声音被听到, 那么归属感就是他们的感受. 人们根据自己的感受做出决定,” . “如果人们觉得他们可以来到一个属于他们的地方, 他们会对自己感觉更好, 还有公司——大发体育官网网站都会因此做得更好.”

在为期两天的活动期间, 我们大发体育官网网站中的员工有机会听取领导者的意见; 参与有关多样性重要性的脆弱讨论, 包含, 和归属感; 参加开发会议; 自 2018 年以来首次面对面交流.

女性领导力大发体育官网网站, 谁没有参加峰会, 每年三月聚集在一起庆祝一年一度的国际妇女节.

建立归属感文化

我们的大发体育官网网站欢迎所有员工, 无论是作为特定社区的成员还是与社区结盟.

每个人都提供支持, 发展和机遇包括：

• 提供有意义的职业发展
• 为大发体育官网网站成员提供联系和建立社区的安全空间
• 提升文化意识
• 利用 General Mills 代表成员社区影响政策
• 志愿服务和/或社区服务
• 代表会员社区与 General Mills 企业/品牌进行宣传

“我们的员工大发体育官网网站是我们全球包容性战略的关键组成部分,”莫莉·舍斯特罗姆说, 高级经理, 包容. “在通用磨坊, 我们相信，我们所有人都需要创造一个让每位员工都感到自己被赋予权力并受到鼓励的环境，以表达他们的想法和独特的声音, 我们的业务因此而受益.”

大发体育官网网站为在工作场所推进 DEI 所做的工作感到自豪，并很高兴与大家分享大发体育官网网站被任命为作为这些努力的领先公司.

“大发体育官网网站很荣幸能够因致力于培育包容性文化而获得认可，让所有员工都有一席之地并能够蓬勃发展,”朱莉安娜·巴蒂斯塔说, 多元化和包容性主管. “员工们一致认为，正是大发体育官网网站的包容性文化使 General Mills 与众不同.”

在我们的“大胆存在”迷你纪录片预告片中直接聆听我们的一些员工大发体育官网网站领导者和成员的心声.

观看完整纪录片 这里 并在下面详细了解我们的大发体育官网网站.

黑人冠军大发体育官网网站

黑人冠军大发体育官网网站 (BCN) 成立于 1995 年，是 General Mills 的第一个官方员工大发体育官网网站.

大发体育官网网站创建的灵感来自于支持黑人专业人士并为成员提供一个安全的空间来展现真实的自我, 培养领导技能并与高层领导接触.

肖恩·沃克, 国际部门总裁, 经常反思自己作为大发体育官网网站创始成员的经历，以及看到 BCN 和更广泛的大发体育官网网站社区不断发展的自豪感.

今天大发体育官网网站的使命是支持增长, 所有黑人员工的发展和成功，同时最大限度地为通用磨坊的目标和目标做出贡献.

2020 年开始, BCN 举办了第一届年度六月节庆祝活动, 全公司范围内的行动日，让员工推进他们的盟友之旅, 回馈社区，教育自己和他人了解六月节的历史.

贝蒂;家庭大发体育官网网站

BCN 为贝蒂铺平了道路;的家人, 我们的第二个员工大发体育官网网站, 被认可.

贝蒂;s Family Network 的存在是为了倡导 General Mills 内的 LGBTQ+ 员工, 营造一个让所有员工都能够做真实的自己并为 General Mills 做出全面贡献的环境.

通用磨坊; 骄傲和 LGBTQ+ 包容的历史 可以追溯到 20 世纪 90 年代初. 公司继续成为促进组织内部和大发体育官网网站服务的社区平等的领导者. 过去 16 年大发体育官网网站在人权运动企业平等指数上连续获得 100 分满分.

马克·阿迪克斯, Betty 的原始成员之一和执行发起人;的家人, 1995 年，他成为通用磨坊第一位公开同性恋身份的高管. 他的领导力对通用磨坊的文化产生了持久的影响.

2010 年，通用磨坊扩大了员工医疗保健和经济福利，将同性伴侣纳入其中, 2012 年，大发体育官网网站是公开反对在大发体育官网网站的家乡明尼苏达州禁止婚姻平等的宪法修正案的最大公司.

今天, General Mills 继续推进平等并积极游说《尊重婚姻法》, 将现行同性婚姻和异族婚姻保护写入美国法律的立法.S.

女性领导力大发体育官网网站

女性领导力大发体育官网网站也于 20 世纪 90 年代成立，此后, 已发展成为 General Mills 最大的员工大发体育官网网站.

如今，该大发体育官网网站拥有数千名成员，在 General Mills 开展业务的每个国家/地区都有代表.

该大发体育官网网站的目的是让所有女性都能蓬勃发展. 该大发体育官网网站与高级领导团队密切合作，代表公司各级女性就育儿假等问题进行倡导, 弹性工作, 性别代表性及更多.

大发体育官网网站;每年最重要的赛事是国际女子赛事;国庆节庆祝活动, 会员和盟友齐聚一堂，受到一流演讲者启发的机会, 注重个人和职业发展, 并与全球各地的会员联系.

亚洲领袖大发体育官网网站

亚洲领袖大发体育官网网站多年来不断发生变化，但为会员提供支持已有 20 多年.

今天，该大发体育官网网站的使命是支持亚洲社区的进步和发展，以推动 General Mills 的增长并赢得业绩.

另外, 大发体育官网网站庆祝排灯节和农历新年等文化活动.

家族大发体育官网网站

二十多年前，在一个有 8 名西班牙裔/拉丁裔员工的房间里开始的事情已成为一个充满活力的西班牙裔社区，并且 盟友.

Familia Network 的存在是为了支持多元化, 相互联系的包容性文化, 开发, 并利用西班牙裔/拉丁裔人才最大限度地发挥大发体育官网网站的集体优势并推动 General Mills 的影响力.

今天，他们是 t蓬勃发展的家族，加速其个人成员的成长 和 业务. 西班牙裔咨询小组, 作为内部焦点小组, 这只是大发体育官网网站提供快速的一种方式 正品 市场产品契合度 大发体育官网网站的品牌.

退伍军人大发体育官网网站

退伍军人大发体育官网网站成立于 2012 年，其使命是建立同理心, 通过参与获得宣传和归属感, 赋权和发展 退伍军人和盟友人才.

今天, 退伍军人大发体育官网网站有来自陆军的代表, 海军蓝, 空军, 海军陆战队和海岸警卫队. 许多成员表示，该大发体育官网网站提供了一种社区意识和友情，就像他们在服务时所经历的那样.

残疾人大发体育官网网站

我们最新的员工大发体育官网网站, 残疾人大发体育官网网站, 是在员工分享其残疾故事的内部勇敢对话活动之后推出的. 他们公开分享故事所表现出的勇气激励其他员工举手并聚集在一起形成这个大发体育官网网站.

残疾人大发体育官网网站的使命是倡导多元化, 参与的包容性社区, 赋予力量, 并培养那些有身体素质的人, 精神和/或情感障碍及其盟友推动影响并为 General Mills 的成功做出全力贡献.

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