供应商道德资源 dafabetAPP

dafabetAPP希望dafabetAPP的供应商遵守dafabetAPP的供应商行为准则和负责任采购的四大支柱：

• 人权
• 健康与安全
• 环境
• 商业诚信

人权工作

General Mills 认为，在整个供应链中保护人权是dafabetAPP使命的重要组成部分. dafabetAPP遵循国际劳工组织的指导;s 1998 年《工作基本原则和权利宣言》，dafabetAPP是联合国全球契约的签署国. 至少, dafabetAPP希望您遵守以下标准：

供应商行为准则

dafabetAPP的供应商行为准则.

强迫劳动

您不会非自愿地使用, 被奴役, 被迫, 监狱, 或任何形式的债役劳动. 您不会参与人口贩卖活动，也不会使用任何体罚, 身体或心理虐待, 或暴力威胁, 或胁迫以确保或保留工人. 您不需要支付费用或交出身份证明作为就业条件. 所有工人都将以他们理解的语言获得雇佣条款.

童工

您不得雇用 15 岁以下的儿童, 或当地法律允许的情况下年满 14 岁, 或低于该国法定最低就业年龄, 以最大者为准. 18岁以下工人的任何就业都不会干扰学校教育或职业教育，也不会使儿童面临可能导致健康的风险, 安全, 或道德伤害, 如国际劳工组织《最恶劣形式的童工劳动公约》中所规定（否）. 182).

结社自由和集体谈判

您将承认并尊重员工结社自由和集体谈判的权利，并确保工会代表不受歧视或骚扰.

反歧视和公平待遇

您将尊重所有工人. 不会有非法歧视, 基于种族的任何形式的骚扰或​​虐待, 种姓, 国籍, 宗教信仰, 年龄, 残疾, 性别, 外貌, 婚姻状况, 性取向, 工会会员, 退伍军人身份, 政治观点, 或与雇佣等雇佣行为相关的艾滋病毒/艾滋病状况, 促销, 补偿, 终止, 退休, 或他们工作的任何其他方面.

工资和福利

您将直接向员工提供包括工资在内的补偿, 加班费, 以及达到或超过法定最低标准的福利. 没有法定最低工资的地方, 您将提供与相关标准行业工资相当的工资. 工资将及时全额支付. 不得将扣除工资作为纪律措施. 工资扣除不会用于让工人与雇主或其工作挂钩.

工作时间和加班

ou 将确保工作安排和加班符合所有适用的法律和集体谈判协议, 以提供更高级别保护的为准, 包括最长工作时间和休息时间法律. 工人将根据当地法律享受年假和公共假期.

土地权

必须尊重妇女的土地权, 土著人民, 以及受其运营和采购实践影响的当地社区. 有关土著人民财产或土地的所有谈判, 包括其使用和转让, 必须遵守免费原则, 之前, 并知情同意, 合同透明度和披露. 您不得与任何东道国政府合作;非法使用征用权来获取将用于向通用磨坊提供产品和服务的土地.

健康与安全

确保健康和安全对于 General Mills 至关重要. dafabetAPP要求您为员工提供保险箱, 干净健康的工作环境. 您还负责将全面的健康和安全管理实践以及针对具体工作的安全培训融入您的业务. 员工有权拒绝和报告不安全或不健康的工作条件. 您将达到或超过该领域的适用法律和行业标准.

产品质量和安全

消费者信任 General Mills 为他们提供安全, 健康食品，dafabetAPP对您的期望也是如此. 您将仅提供安全且符合所有适用的当地和国家法律的产品或服务. 当 General Mills 政策和法律要求之间出现差异时, 以更严格者为准. 您应向 General Mills 食品安全和质量部门报告任何有关产品安全或质量问题的疑虑.

环境

在通用磨坊, dafabetAPP的目标是不断减少dafabetAPP的环境足迹，dafabetAPP的气候政策中有更详细的解释. 除了遵守所有适用的环境法律之外, dafabetAPP希望您不断提高自己的环保绩效, 包括, 但不限于, 减少温室气体排放, 减少, 或优化水的使用, 能量, 和农业投入, 并最大限度地减少水污染和浪费.

商业诚信

始终做正确的事是 General Mills 文化的核心部分. dafabetAPP不容忍任何形式的腐败，dafabetAPP也希望您也能如此. 您必须按照商业诚信的最高标准开展业务, 并遵守所有反腐败和反贿赂法律, 包括 U.S. 反海外腐败法. 具体, 您不能提供或接受任何贿赂, 回扣, 在与政府官员打交道或进行任何商业安排时偏袒或利用任何不当影响. 作为供应商, 您还将尊重dafabetAPP有关商业行为的公司政策, 例如利益冲突, 礼品和娱乐, 和保密性.

反报复

您将禁止非法报复, 包括, 但不限于, 威胁, 恐吓, 和攻击, 针对举报在为 General Mills 工作过程中发现的合规或道德问题的个人, 真诚配合投诉调查的人, 或捍卫环境或人权的人. 您将创建一种机制，让工人匿名提交申诉，并证明他们的投诉已得到审查和调查.

您的责任

dafabetAPP希望您对自己的供应商和分包商应用类似的标准，传达本行为准则中包含的期望并追究他们的责任. 这包括合同工、季节性工人以及临时机构.

原点映射

您必须能够披露与其向 General Mills 提供的产品或服务相关的潜在主要来源. General Mills 可能会要求将供应链映射回原点，以方便评估上游供应链合规性. 如果您现在没有此功能, dafabetAPP希望您与dafabetAPP分享您的合规之路.

合规性

General Mills 在其业务运营中尊重法律，并希望您也遵守适用于您的业务以及与dafabetAPP合作的所有法律. 如果法律要求与本准则的标准存在冲突, dafabetAPP希望您达到更高的标准.

您还必须能够根据dafabetAPP的要求证明遵守本行为准则, dafabetAPP希望您采取行动纠正任何违规行为. 如果无法证明遵守本准则，dafabetAPP保留终止与您的任何协议或安排的权利.

报告问题, 与您的 General Mills 代表联系或联系 General Mills 道德热线： generalmillsethics.ethicspoint.com. 美国, 加拿大, 波多黎各电话号码：1-800-210-2878. 记者可以选择匿名.

本行为准则部分基于国际劳工组织概述的原则;s 1998 年《工作基本原则和权利宣言》. dafabetAPP希望您制定并实施适当的内部业务流程，以确保遵守本行为准则.

General Mills 利用独立第三方来评估供应商是否遵守本行为准则. 这些评估通常包括对员工和现场合同工的保密访谈. dafabetAPP还可能要求供应商填写自我评估调查问卷.