促进种族平等 dafabet经典网页版
我们致力于不懈地倡导公平, 包容和代表.
激发真正的改变——过去, 现在和未来
我们了解深度的需求, BIPOC 社区面临的系统性不平等的持久变化. 而我们;致力于两者的基础上发展;在迎接当前挑战的同时已经创建了.
真正的盟友关系植根于行动
我们;我们已公开我们的盟友资源，以帮助其他组织营造归属感文化.
我们最近在种族平等和盟友关系方面采取的行动：
我们的归属感文化和对公平的承诺激励了超过 3 名,500 名员工参加乔治·弗洛伊德勇敢对话，讨论如何在种族和社会正义中发挥作用.
我们的员工文化也激发了明尼阿波利斯和圣的立即行动. 保罗在 2020 年事件发生后帮助分发零食, 卫生和清洁套件.
首席执行官杰夫·哈梅宁 (Jeff Harmening) 在一份声明中签名，敦促州立法者在明尼苏达州实施警务改革, 帮助通过了根本性改革.
我们;通过增加 BIPOC 在我们的管理和领导团队中的代表性，致力于领导层和招聘流程的多元化和公平.
概览
我们持续的承诺
公平获取食物
我们将捐款和志愿服务直接提供给地方和国家食品银行和反饥饿组织，以解决对有色人种社区造成不成比例影响的粮食不安全问题.
教育公平
Box Tops for Education 将继承向学校捐赠近 10 亿美元的传统，重新关注为有色人种儿童提供更大的教育公平.
代表权的公平性
在美国.S., 我们;将我们的黑人经理的代表性增加一倍, 将少数族裔比例提高到 25%，并将我们与少数族裔拥有的供应商的支出增加一倍.
