盟友关系 dafabet经典网页版
盟友资源
General Mills 多年来一直致力于打造多元化、包容性的工作场所. 我们的承诺是坚定的. 我们致力于建立不可否认的归属感文化 –; 我们希望成为每位员工的文化. 为此，我们需要所有员工参与并与我们一起前进，并相信盟友关系是实现这种归属感文化的基础. General Mills 内部的盟友关系对于建立我们的归属感文化至关重要，对于创建每个人都受到重视的社区也同样重要, 每个生命都受到重视. 所以, 什么是盟友关系?
盟友关系是一次真正支持被边缘化或被忽视的个人和社区的旅程.
结盟就是采取有意识的行动, 喜欢听, 学习和提升周围的人，确保所有的声音都被听到和尊重.
当你结盟时, 您建立了真正的联系, 冠军公平待遇并增加每个人的归属感.
真实
Real 是一款帮助您始终应用有效盟友原则的工具, 无论情况如何.
请记住, 实践真正的盟友关系获胜;防止您犯错误—错误是不可避免的，并且对于成长至关重要. REAL 提供实用指南来帮助您克服错误（和突破）!) 随着您在独特的盟友之旅中取得进展.
以下是有关真正盟友关系每个要素的更多信息，以及如何将它们变为现实的想法. 下面的工具可以帮助您开始您的盟友之旅, 我们希望它们能够激励您构建适合您和您的团队的其他工具, 组织, 或公司. 详细了解这些资源以及如何在您的组织内将它们付诸实践, 请参阅底部的“让它成为你的”部分.
反思
了解您自己的经历. 承认你与特权和边缘化的关系. 找到您的盲点. 了解您对特定情况的独特观点. 注意您周围的不平等和排斥现象.
问问自己： 什么让我不舒服? 我必须面对哪些假设和行为? 我可以使用哪些资源来帮助我周围的人?
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同理心
认识到每个人都有独特的经历. 尝试感受别人的感受. 接受并尊重他人的观点. 怀有真诚的好奇心，观察和倾听新的不同观点. 向每个人表达善意和理解.
问问自己： 在这种情况下其他人有什么感受或需要? 他们的言行动机是什么? 我的言语或行为会如何影响我周围的人?
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行动
站起来，而不是袖手旁观. 为他人创造一个表达自己的安全空间. 大声支持边缘化同事的工作. 尽一切努力扩大代表性不足的声音. 利用您的影响力为他人辩护. 积极寻求尽可能多地了解边缘化同龄人所面临的挑战. 主动扩展您的网络以包含更多观点和体验.
问问自己：谁需要支持? 我可以采取什么行动来改变这种情况? 我能立即做什么? 从长远来看我能做什么? 我可以与谁联系以找出最好的帮助?
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- 真正的盟友
- 您将如何行动? 在此处了解成为盟友的更多方法, 然后制定您的计划!
- 行动中的盟友 - 盟友出现的 6 种方式
- 如何成为一个好的盟友
- 如何成为一个好的盟友 - 身份, 特权, 抵抗
- 盟友的重要性
- 什么也不说的问题
- 捐赠给非营利组织
学习
注意您的言行的影响. 从这些时刻学习. 请记住，您采取的每项行动都有助于您的盟友之旅. 主动进行自己的研究; 在线资源，让您可以更轻松地了解偏见和系统性压迫等概念.
问问自己： 如何拓宽我的视野? 我的背景和以前的经历会如何影响我的观点? 我的世界观与周围人有何不同? 有什么方法可以让我自己了解压迫，而又不会给边缘化个人带来不应有的负担? 明天我能做些什么不同的、更好的事情?
相关资源
- 花点时间让自己了解差异的各个方面. 有很多可用资源 –; 这只是其中一些. 唐;不要将这些视为通过阅读完成的检查清单, 观看, 或聆听. 你必须接受你所读到的内容, 观看, 聆听并用它来开始探索自己的信仰, 值, 偏见, 偏见, 和特权.
- 种族的起源是什么
- Allyship 术语表
- 扩展您的社交网络
- 陷入不适
- 从错误中成长
- 需要阅读的其他资源, 观看, 聆听并关注
- 永远保持好奇心…总是有更多东西需要学习!!
我们邀请您探索并分享我们的 REAL Allyship Emodule 系列的三部分.
每个电子模块大约需要 20-25 分钟才能完成，并允许自我指导的个人练习，学习者可以反思自己的经历, 盲点, 需要, 以及与盟友关系相关的优势.
作为奖励功能, 尝试互动绘画身份练习，探索您自己身份的不同维度.
我们希望您喜欢! 请发送电子邮件至，让我们知道您的想法 全球.Inclusion@genmills.com
让它成为你的
我们的许多材料;我们提供的是为我们的 General Mills 员工创建的. 帮助您为工作场所带来更多包容性和盟友关系, 这里有更多信息，以便您可以为您的工作场所创建它们, 定制内容, 问题, 或最适合您人群的资源!
